בימים אלו, כאשר שוק הדרושים הוא שוק די מצומצם, וחברות כח אדם רבות פשוט מנסות לדחוף בכל הכח מועמדים שלהם, נוצרים מצבים תמוהים, לעיתים משעשעים, של דרישות עבודה בשמיים כאשר אין שום אפשרות למלא אותם.
חברת X (כן, השם שמור) מחפשת זה 4 חודשים איש IT בתחום ה-Linux. בימים כאלו כאשר חרב הפיטורין מתנופפת לכל עבר, לא אמורה להיות בעיה להשיג איש כזה, אולם החברה החליט “קצת” לנפח את המשרה. מה הניפוח? שימו לב לחלק מהדרישות שנוספו לאחרונה:
- אותו איש אמור להבין טוב בפיתוח Kernel ב-Linux כדי לפתח דברים.
- אותו איש גם אמור להבין טוב בגירסאות ולשחרר גרסאות הן של ה-Kernel וגם של המוצר עצמו
- אותו איש גם אמור להבין טוב ב-Windows ולבצע עבודות תחזוקת מחשבים ניידים, מחשבים רגילים, להתקין עליהם Windows XP, Vista
- אותו איש גם אמור לתחזק שרתי Windows 2003
- וכמובן, אותו איש אמור גם לכתוב את הסקריפטים, לתכנן, להקים ולתחזק את שרתי ה-Linux בחברה.
בהתחלה הדרישות היו פשוטות: איש Linux שאמור לבנות מחדש את שרתי ה-Linux כולל כל הסקריפטים הדרושים להתממשקות, הסתנכרנות ועוד בין שרתי הלינוקס לבין המשתמשים, אולם אז מישהו בחברת X החליט שהוא רוצה את כל הסעיפים המוזרים למעלה גם באותו אדם.
מהכרותי עם שוק מפתחי ה-Linux kernel בארץ אני יכול לאמר בפירוש שאין אפשרות (אוקיי, סיכויים מאוד מאוד נמוכים) להשיג אדם כזה. מפתחי ליבה ב-Linux אינם יודעים ו/או אינם רוצים לעשות עבודות IT, בוודאי שלא לעזוב פיתוח באמצע כדי לטפל ב-Outlook של המזכירה, לטפל בסקריפט שלא רץ על אחד השרתים או לטפל באחד החוליים של Windows Server 2003. זה לא מתאים להם והם לא בנויים לכך.
בשיחותיי עם ציידי ראשים שמחפשים עובדים לחברה זו הבנתי כי הנקודה הזו הובהרה להם עשרות פעמים אך הם מעדיפים לחפש בדיוק אדם כזה ותו לא, ו”בדחיפות עליונה”. החלטה בריאה היתה לחלק את העבודה כמובן ל-2 אנשים כאשר אחד יהיה עסוק בפיתוח והשני יעשה את עבודות ה-IT.
ביהדות אומרים “תפסת מרובה לא תפסת”, נראה כי חברה זו היא מעדיפה ללמוד את הלקח בדרך הקשה ולממש את הפתגם. זכותם כמובן.
(כותב שורות אלו אינו כותב זאת מתוך “נקמה” באותה חברה, אלא רק להבהיר לקוראים עד כמה אפשר למשוך את החוט מבחינת דרישות)