מצב השוק בהיי-טק ומה ניתן לעשות

אתחיל בסיפור קטן על עצמי: לפני מספר שנים התפטרתי מאחד ממקומות העבודה שעבדתי בהם כשהייתי שכיר. מדוע התפטרתי? בגלל ששמעתי כל מיני "נשמות" טובות שהמקום הולך לקרוס. מכיוון שלא רציתי להיות האחד שהולך יחד עם עוד כמה עשרות אנשים להתחיל לחפש עבודה, החלטתי לעזוב. במקרה יצא לי באותו ערב לשוחח עם אבי והוא נכנס להלם כשהוא שמע שעזבתי מקום עבודה. לדעתו זו היתה טעות גדולה. הוא, אחרי הכל, עבד באותו מקום עבודה 40 שנה עד שסגרו את המפעל, אז מדוע אני לא יכול "להיות יציב" ולמצוא עבודה לכמה עשרות שנים? לך תסביר לו את פער הדורות…

בשנה האחרונה שוק ההיי-טק הישראלי מתחיל קצת "להתפכח" מהזיית פתרון מיקור-חוץ כפתרון הוקוס פוקוס לתחזוקה/הטמעה/פתרון תעסוקתי זול/משתלם. לא תמיד מהסיבות הללו כמובן (חשבתם שמישהו יאמר "פאק, טעיתי בכל המהלך, אני מתפטר!" ?). בנק לאומי לדוגמא החליט לקלוט 300 עובדים ואת השאר לבעוט החוצה, לא כי זה יותר זול לו (וזה יותר זול לו!), אלא כי פשוט הוא לא יכל לקצץ במקומות אחרים מבלי לריב עם הוועד, אז הכי קל לזרוק את המיקור חוץ. (בנק שמרויח מיליארדי שקלים ברבעון ומפטר בשביל לחסוך כמה מיליונים…). חברות אחרות כמו נס טכנולוגיות מקצצת בחופשות העובדים (ויש שמועות, רק שמועות, על דחיית תשלומים לספקים גדולים), צה"ל (משרד הבטחון ליתר דיוק) גם מקצץ בפרוייקטים הקשורים למיקור חוץ וגם בפרוייקטים להטמיע כל מיני פתרונות, כך שגם עובדים מ-יבמ, ונציגויות של NetApp ו-EMC ועוד חברות מרגישות את עניין הקיצוץ עם משרד הבטחון, ויש עוד דוגמאות רבות. (אגב, נקודה חשובה לציין: אינני חושב שתמיד פתרון In House מתאים לכולם כמו שפתרון מיקור חוץ מתאים לכולם. יש מקרים שצריך אנשים מקצועיים לביצוע דברים מסויימים וזה לא מצריך מישהו במשרה מלאה – אז כן, פרילאנסר בהחלט יכול להתאים, אבל מצד שני, אם צריך מישהו במשרה מלאה, שכיר שמועסק In House יהיה יותר זול עבור העסק). 

בישראל, כמו בארה"ב, כשמתחילים קיצוצים, הם מגיעים בגלים. רק אתמול אינטל הודיעה שהם מקצצים יותר מ-5000 עובדים, כך שסביר להניח שכמה ישראלים שעובדים באינטל יקבלו כבר בימים הקרובים מכתבי פיטורין. גם ב-HP. בסוף השנה האזרחית הודיעו שגם הם מקצצים 5,000 עובדים ואם נוסיף את החדשות מלמעלה (הנה הלינק), תבינו שהמצב לא משהו … איך אמרו הגששים "המצב בטטה".

אז מה ניתן לעשות? שוחחתי עם כמה חברים שנמצאים בכל מיני דרגי ניהול, מתכנתים, וכאלו ש"בודקים את הדופק" בתחום ההיי-טק הישראלי, ולהלן המלצותיהם. אולי אחד מההמלצות יתאים גם לך:

  • שוק הסיסטם: תחום הסיסטם בישראל הוא רווי, במיוחד בכל הקשור למיקרוסופט. אפקט הרוויה מתורגם לכך שיותר ויותר חברות לא מחפשות אנשי סיסטם MS ואם הן כן מחפשות, הן מוכנות לשלם סכומים נמוכים מאוד (לפי מה ששמעתי – בין 7-11, ברוטו כמובן). בתחום סיסטם לינוקס/יוניקס (הווה אומר: לינוקס וסולאריס) יש עדיין דרישה, והתשלום יותר גבוה, אך הדרישה היא יותר למקצוענים (לא רק אלו שיודעים אובונטו או רק יודעים לעבוד בסביבה גרפית) כאשר התשלום נע (למקצוענים) בין 12-20 ברוב המקרים.
  • שינוי תחום: המלצה ששמעתי הרבה היא לאנשים לשנות את התחום שלהם מתחום סיסטם או תחומים קרובים (כמו Helpdesk) יותר לפיתוח (נקודה מעניינת: מכל האנשים ששוחחתי איתם, לא שמעתי אפילו אחד שמחפשים אנשים עם דוט נט) – בשפות כמו: ++C, C, רובי, Perl ו-Python. שפה שהדרישה שלה גדלה משמעותית בשנתיים האחרונות: Java עם נסיון בפיתוח לאנדרואיד (באנדרואיד רוב האפליקציות כתובות ב-JAVA). המשכורות במקרים אלו הרבה יותר גבוהות מאשר בסיסטם או HD (תלוי כמובן בנסיון).
  • שינוי לפרילאנס: חלק מאלו ששוחחתי איתם מאוד ממליצים את זה, וחלק ממש לא – תשלום מהעבודה כפרילאנסר (תמורת חשבונית שתוציא להם). היתרון: הסכום שתקבל ביד גבוה ממה שתקבל כשכיר (על אותה עבודה). החסרון: אתה צריך לדאוג לשלם את המסים בעצמך (מע"מ, ביטוח לאומי, מס הכנסה, קופת חולים וכו') ולדאוג לחסכונות כמו קרן השתלמות וכו'. אגב, בישראל מס הכנסה לוקח פחות מעצמאי מאשר מ-שכיר. שימו לב: אם אתם מחליטים לעשות את הצעד הזה, אני ממליץ להיוועץ קודם עם רואה חשבון. 
  • התמחות ב-X: (מתאים לפרילאנסרים ולאלו שהולכים להיות פרילאנסרים) – הצעה מעניינת ששמעתי ממספר אנשים שונים היא התמחות חזקה מאוד במוצר או סביבת מוצרים, וכשאני מדבר על חזקה מאוד, אני מדבר על הכרת כל "בורג", כל פרמטר, כל פונקציה וכו'. דוגמא: הכרת NetApp בכל רמה אפשרית מהקמה ועד תחזוקת Clusters, הכרת מספר נתבים/מתגים חכמים של מספר חברות ידועות ממש לעומק (ולא רק ידע כללי איך להקים VLAN). התמחות כזו בתוספת קשרים טובים יכולים להכניס הכנסה חודשית נאה.

ולסיום יש את ההמלצות הרגילות: כשאתה שומע שחרב הקיצוצים הולכת לנחות, תתחיל "להטיס" קורות חיים ואל תחכה שתוזמן ל"שימוע" (שבסופו של דבר זו רק דרך להודיע לך שאתה והם = היסטוריה). תשקיע נון סטופ בעצמך, למד את הטכנולוגיות הכי חדשות (יש VM כיום, לא חייבים ברזל פיזי לכל פיפס), תפרסם את עצמך, וכמובן – תמיד, תמיד, אל תסרב לשמוע הצעות חדשות. 

שיהיה בהצלחה לכולנו.

אנשי היי-טק: אל תאמינו לכל דבר

יצא לי לראות את הוידאו הבא שלקוח מתוך חדשות ערוץ 2: (אזהרה, הוידאו הבא אינו דבר אופטימי לצפיה עבור מובטלים)

מי שיראה את הוידאו הזה והוא מחפש עבודה בימים אלו, עלול להיכנס למצב רוח פסימי בטירוף. הילה יוסט, מנכל”ית משותפת ב-Triple Tec מסבירה (דקה 39 בוידאו) כיצד מי שמקבל עבודה יכול להרגיש “כאילו הוא זכה בלוטו”. זו כמובן התבטאות שאינה במקומה אם זוכרים מי הכי הרבה מובטלים: אנשי היי-טק, וכשאומרים להם משפט כזה, זה כמו לאמר לאיש היי-טק שסיכוייו לזכות הם “אחד לכמה מיליונים”. הכתבה מתאימה לוידאו, שמוריד כל מצב רוח אופטימי, אם היה לאותו אדם מצב רוח כזה טרום צפייה בוידאו.

את האמת? כאחד שנמצא בשוק הזה ומחפש עבודה, והגיעו לי במהלך החודשיים האחרונים 4 הצעות עבודה שהיה אפשר כבר לסגור חוזה, כנראה שיש לי סופר מזל, לא? אולי אני איזה “גורו כל יכול”? אולי השתמשתי באיזה טריק מיסטי/כישוף או משהו?

זהו. שלא. אני עדיין מחפש עבודה, ולא, אני לא גורו כל-יכול וגם לי יש מגרעות ודברים שאינני יודע בדיוק כמו אחרים בשוק. אין לי שום טריק מיסטי ואני לא עושה שום כישוף או דבר רוחני, ובטח שאין לי סופר-מזל.

אין לי פה שום טריק, כל מה שקורה הוא שיש הרבה פחות דרישה, אבל עדיין יש. אסור לאבד תקווה גם כשבטוחים כשאין כלום, כי זהו, יש משקיעים חכמים בכל מיני חברות שהבינו שדווקא עכשיו הזמן לגייס עוד עובדים במקום לפטר עובדים, כי עכשיו זה הזמן הכי מתאים לפתח את הפתרון הבא, הטכנולוגיה של הדור הבא בזמן שהמתחרה שלך עסוק בלהיות בפאניקה מוחלטת ולזרוק את כל עובדיו החיוניים. עכשיו אפשר לקטוף מהשוק כל מיני אנשים היה צריך לשלם להם משכורות עתק, ועתה אתה יכול לשלם להם קצת פחות, אך מצד שני, בגלל שהשוק במיתון, אותו עובד לא צריך להישאר עד אישון לילה בעבודה כי יש זמן ואותו עובד יכול גם לבלות עם משפחתו, וכל הצדדים מרוויחים.

כשמיתון יסתיים (והוא צריך להסתיים מתישהו) המתחרים יהיו עסוקים בלגייס אנשים (אחרי שהם פיטרו בפאניקה), להדריך, לאמן אותם, ואז לפתח ואז להוציא מוצר, בשעה שאלו שהשקיעו עכשיו, יוכלו להציע פתרון מיד עם צאת השוק מהמיתון ולהרוויח כספים ולקוחות חדשים ו”עורקים” מהמתחרים.

חבריי היקרים, גם אני מחפש עבודה ואני יודע בוודאות שכשפסח יגמר, יחזרו החיפושים אחרי אנשים בדיוק כמו לפני פסח. נכון, המצב הוא אינו כמו לפני שנה וחצי, שנתיים שהיו הרבה דרושים אך עדיין מחפשים אנשים. זוהי אינה השעה להתייאש, זו אינה השעה להרים ידיים. נסו להסתכל על הצד החיובי של הדברים:  יש לכם הזדמנות פז להעלות את ערככם, ללמוד דברים חדשים בלי לחץ, להיות יותר עם משפחתכם, וכשתמצאו עבודה, תהיו עם יותר ידע בדברים שאולי יעזרו לכם.

התעלמו מהחדשות והכותרות בעיתונים בנוגע לאבטלה: אלו בדיוק אמצעי המדיה שיודעים לדכא ולצבוע בשחור כל טיפת אופטימיות. אלו בדיוק הדברים שייאשו אתכם מלעשות עוד מאמצים בחיפוש אחר עבודה, ואלו בדיוק הדברים שיזרקו אתכם לייאוש, וכשנמצאים בייאוש, עושים שטויות. וכשעושים שטויות, מתחרטים עליהם מאוחר יותר. חבל. ממש חבל.

רק הצלחה לכולם, וחג שמח.