EMC = ככה מנצלים סטודנטים

קראתי הבוקר את המאמר ב"כלכליסט" על EMC: החברה פתחה את "הבניין החדש של המרכז למצוינות של החברה" בהרצליה פיתוח. כמובן שראשי החברה הגיעו לפתיחה החגיגית והרעיפו מחמאות על הסניף הישראלי של RSA (שהוא חלק מ-EMC): "במחצית הראשונה של 2011 לבדה חסך שירות ה־RSA Fraud Action ללקוחותינו סכום של כ־520 מיליון דולר שהיו עלולים ליפול לידיהם של נוכלי רשת" אמר נשיא RSA בגאווה, והאמת – מבחינתו יש במה להתגאות.

עד כאן הכל טוב ויפה, רק שבמקביל בחדר סמוך החליט מי שהחליט שהסטודנטים הישראליים, מי שנמצאים במשמרות ונותנים בתכל'ס את השרות – מקבלים כנראה יותר מדי. כמה יותר מדי? יותר מהסכום של שכר מינימום שהממשלה מכריחה חברות לשלם, או בעברית פשוטה: צריכים לשלם לאותם סטודנטים כמו שמשלמים במשרות של בודקי תיקים, קופאים ברשתות מזון מהיר ועוד.

אז הם חתכו. הנה החלק הנ"ל מהמאמר: "כעת, עבור שעת עבודה בלילה עובד יקבל שכר של 125% לשעה במקום 150% עד כה, ועל שעת עבודה בשבת יקבלו העובדים 175% במקום 200%. כמו כן הודיעה החברה לעובדיה שבוגרי קורסים שהיא מפעילה יקבלו שכר עבודה של 27 שקל לשעה במקום 30 שקל, כפי שהיה נהוג עד עתה. המהלך צפוי להביא לחיסכון של חצי מיליון שקל לחברה". תגובת הסטודנטים היתה מהירה: "כ־20 סטודנטים בחרו שלא לקבל את התנאים החדשים והודיעו לחברה על פרישתם."

שוב אנו רואים בדיוק את אותה התנהגות חזירית שמאפיינת חברות אמריקאיות רבות ושמתנהגות אותו דבר בארה"ב, בישראל, בהודו ובכל מקום אחר: הם יחתכו לאלו שמרוויחים הכי פחות – כמה שאפשר, עד לגבולות החוק וכמובן יתרצו את זה בכך שחייבים "לקצץ" בעלויות. זה שהם הרוויחו סכום מדהים (כן, הם חסכו ללקוחותיהם, אבל אותם לקוחות גם שילמו סכום לא קטן ל-RSA על כך) כנראה לא ממש מזיז להנהלה שם שמעדיפה לתת שכר רעב לעובדים הסטודנטים, העיקר שורת הרווח, ולא מדובר פה בחברה שנמצאת בקשיים פיננסיים. אלו שנמצאים במשרות יותר בכירות יקבלו בונוסים ואם ההנהלה הבכירה תפשל, יש להם "מצנחי זהב" והם לא יסבלו בגלל הפאקים, בניגוד לסטודנטים שאם יעשו את הפאשלה הכי קטנה, הם יעופו מיידית בלי יותר מדי הסברים ובלי אפשרות להתחרט ולתקן.

אותי הרגיזה התגובה מור נויפלד, מנהלת משאבי האנוש במרכז המצויינות של EMC שאמרה: "השינויים שנעשו בתגמול לשעת משמרת בלילה ובסופ"ש הם על פי חוק ונעשו במקביל לשיפורים והטבות שקיבלו העובדים. חשוב לציין כי התנאים לסטודנטים הם מהטובים בשוק וגם אחרי השינוי – הם מעל הנדרש על פי חוק". מדוע התגובה הזו הרגיזה אותי? כי הסטודנטים רוצים כסף לחיות. לימודים, נסיעות, חומרים, אוכל – כל אלו עולים כספים ואת הסטודנטים יותר מעניין הכסף בכיס ובבנק מאשר כל מיני "הטבות עקיפות" וכשנותנים משהו כמו שכר מינימום ("לפי החוק"… איזו תגובה גרועה) אז התנאים אינם מהטובים בשוק. אדרבא, אם רוצים ללכת רק לפי המינימום במחיר אז מדוע לקחת סטודנטים ישראליים? ההודים יותר זולים, הסינים עוד יותר זולים, שם אפשר לקבל 2 עובדים במחיר אחד! (כמובן שהתוצאות יהיו בהתאם).

זו בדיוק הסיבה שאני כעסק לעולם לא יעסיק מישהו בתנאים כאלו ואעדיף לשכור מישהו לפי שעות בשכר הרבה יותר גבוה מאשר מישהו במשרה מלאה בשכר מינימום. זה לא הוגן ולא מועיל לעסק לשכור מישהו בשכר מינימום ואחר כך לצפות ממנו "לראש גדול", שום בחור רציני לא יפתח "ראש גדול" שהמעסיק שלו מתקמצן על שקלים בשכר שלו וחברות רבות לא רוצות להבין זאת, וחבל.

Comments

comments

7 תגובות בנושא “EMC = ככה מנצלים סטודנטים

  1. אין אני יודע מי אתה, אבל ברצוני להביא את תמיכתי בעובדים, ולהביע את הערכתי אליך בעקבות הבלוג אותו כתבת.

    יישר כוח!

  2. נו, 20 סטודנטים עזבו. לחברה עתירת ידע כל בנאדם שעוזב לוקח נתח מהידע האירגוני שצריך להשקיע זמן יקר וכסף על מנת ללמד מישהו שאינו מנוסה (ושכנראה פחות טוב אם הוא מוכן להתפשא על שכר יותר נמוך).

    חברות כמו RSA פשוט לומדות על בשרן שחיסכון של חצי מיליון בשנה יעלה להן יותר ממליון… עזוב את ההתעללות בסטודנטים, זה פשוט לא עושה שכל מבחינה עסקית. עדיף עובדים לטווח ארוך (יחסית, בכל זאת סטודנטים) מאשר עובדים שלומדים את העבודה ואז נעלמים.

    אני מסכים לחלוטין עם מור נויפלד – השוק צריך לקבוע את המחיר. במקרה הזה השוק יראה ל-RSA שהמחיר שהם משלמים נמוך מדי.

    — אריק

    • החיסכון בקיצוץ המיידי יופיע בשורת הרווח כבר בדו"ח הרבעוני הקרוב והמנהלים יקבלו בונוסים.

      ההפסד העקיף יופיע בשלב הרבה יותר מאוחר והמנהלים לא יפסידו אגורה כתוצאה ממנו.

  3. 27 ש"ח לשעה זה לא נשמע לי כשכר רעב. זה גם נשמע לי כ40% מעל שכר המינימום. לא מפתה כמו 30 ש"ח לשעה (50% מעל המינימום), אבל תנאי ניצול? הגזמת.

    • אם תעשה את החשבון האמיתי תגלה ש 27 ש"ח לשעה כפול 8 שעות משמרת כפול 5 משמרות בשבוע (במצב הטוב) כפול 4 שבועות בחודש תגלה שהמשכורת (ברוטו!) היא בסה"כ 4320, כששכר המינימום החודשי לעובד במדינת ישראל היום הוא 4100 כמדומני.

      וזה תוך התעלמות מהקושי שבלעשות 5 משמרות בשבוע במקביל ללימודים.
      לחיות מזה? כמעט ובלתי אפשרי.

סגור לתגובות.